El descuento puede modificarse al combinar con otras promociones.
| 3 cuotas de $4.800 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $14.400 |
| 1 cuota de $14.400 sin interés | CFT: 0,00% | TEA: 0,00% | Total $14.400 |
| 2 cuotas de $8.897,76 | Total $17.795,52 | |
| 9 cuotas de $2.728,64 | Total $24.557,76 | |
| 12 cuotas de $2.326,80 | Total $27.921,60 | |
| 24 cuotas de $1.852,38 | Total $44.457,12 |
| 3 cuotas de $6.199,68 | Total $18.599,04 | |
| 6 cuotas de $3.403,44 | Total $20.420,64 | |
| 9 cuotas de $2.546,72 | Total $22.920,48 | |
| 12 cuotas de $2.085,72 | Total $25.028,64 |
| 3 cuotas de $6.219,84 | Total $18.659,52 | |
| 6 cuotas de $3.617,04 | Total $21.702,24 |
| 18 cuotas de $1.988,64 | Total $35.795,52 |
Cuando analizamos las grandes empresas familiares (sea por su dimensión, por su duración o por su innovación), nos percatamos de que su liderazgo ha sido conseguido como consecuencia de una cuidada gestión del talento humano. No solo a nivel directivo de la empresa ni a nivel de los familiares implicados en la empresa, sino en todos los niveles de la empresa y en el gobierno de la familia.
Por tanto, para las grandes empresas familiares conocer los modelos de gestión e itinerarios de carrera existentes en las grandes empresas no familiares y más exitosas es de una gran importancia para su competitividad en los mercados.
Autor: Fernando Nogales Lozano
Edición: 1ra
Año: 2016
Encuadernación: rústica
Páginas: 239
Peso: 339
Idioma: Español
Editorial: Unión Editorial
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